Mitarbeiter-Arbeitsplatz

Research

Das Gap

Wir setzen uns zum Ziel, mit unserem Know-how das Gap zwischen Eignungsprofil des Mitarbeiters und Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes zu schließen.


Wir sind der Meinung, dass in unserer Zeit Mitarbeier auf dem Niveau von Leistungssportlern gefordert werden - und darüber hinaus.


Daher ist es von wesentlicher Bedeutung, dass Menschen im Berufsleben ebenso betreut werden wie Spitzensportler!


Dazu gehört, dass die Talente gefördert, die Leistungsgrenzen behutsam ausgelotet werden und vor allem die Abstimmung der Fähigkeiten, Talente und Möglichkeiten des Menschen mit den Arbeitsplatzanforderungen so vorgenommen wird, dass alle Beteiligten davon profitieren.


Wir messen mit unseren Methoden die Abweichung der Anforderung des Arbeitsplatzes vom Eignungsprofil des Mitarbeiters.


Dabei gilt, dass der Wert 0 aussagt, dass es keine Abweichung zwischen Anforderungsprofil und Eignungsprofil gibt - also ideal. Beispielsweise bedeutet +2, dass der Mitarbeiter viel mehr an Eignungsprofil mitbringt, was der Arbeitspaltz fordert.


Werteskala

  • Gap +2
  • Gap +1
  • Gap 0 - ideal
  • Gap -1
  • Gap -2

Das Gap ermitteln

Wir ermitteln die Differenz (Abweichung) zwischen dem Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes und dem Eignungsprofil des Mitarbeiters.


Beziehungsweise ermitteln wir die Differenz (Abweichung) zwischen der Aufgabenstellung an eine Gruppe und dem Eignungsprofil dieser Gruppe.


Gap Arbeitsplatz - Mitarbeiter


Bedeutung der Buchstaben A-Z, a,b


  • A - Ausdauer
  • B- Delegationsfähigkeit
  • C - Durchsetzungsvermögen
  • D - Einsatzbereitschaft
  • E - Fachkenntnis
  • F - Flexibilität
  • G - Innovationsfreudigkeit
  • H - Klare Zielsetzung
  • I - Kommunikationsfähigkeit
  • J - Kontaktfähigkeit
  • K - Arbeitsausführung
  • L - Improvisationstalent
  • M - Entscheidungsfähigkeit
  • N - Leistungsbereitschaft
  • O - Loyalität
  • P - Motivierung
  • Q - Öffentlichkeitsarbeit
  • R - Organisationsfähigkeit
  • S - Selbständigkeit
  • T - Selbstsicherheit
  • U - Strategische Planung
  • V - Kooperationsfähigkeit
  • W - Überzeugungskraft
  • X - Urteilsvermögen
  • Y - Verantwortungsbewusstsein
  • Z - Verhandlungsgeschick
  • a - Wirtschaftliches Denken
  • b - Zuverlässigkeit

Das Gap schließen

Mit den uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten sind wir in der Lage, nachdem wir das Gap ermittelt haben dieses auch zu verkleinern

Gap Arbeitsplatz - Mitarbeiter schließen


Wenn Sie mit der Maus über die Abbildungen fahren ändert sich die "Stern-Ansicht" in eine "Schnecken-Form"

Das heisst, dass die Darstellung von der geordneten Form A-Z in die Reihung +2 +1 0 -1 -2 gebracht wird.


Wenn Sie Interesse entwickelt haben, dann treten Sie mit uns in Kontakt.